New Work im öffentlichen Dienst

… für eine zukunftsorientierte Verwaltung, ausführende Stellen und Forschungseinrichtungen

Die Chance für Bund, Länder, Städte, Kommunen, kommunale Betriebe, Forschungsinstitute …

Der öffent­li­che Dienst ist mehr Einschränkungen unter­le­gen, als Unternehmen der frei­en Wirtschaft. Knappe Budgets, recht­li­che Regularien, fixe Strukturen, poli­tisch moti­vier­te Entscheidungen, öffent­li­che Wahrnehmung – um nur eini­ge zu nen­nen. Gleichzeitig arbei­ten hier rund 5 Millionen Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben wol­len und die Zukunft mit­ge­stal­ten sol­len.

Um die Arbeit im öffent­li­chen Dienst attrak­tiv und loh­nens­wert zu machen, ent­wi­ckeln wir gemein­sam mit den Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung, die mehr kann, als vie­le Wirtschaftsunternehmen ihrer Belegschaft bie­ten. Das Geheimnis: Partizipation. Wir bin­den alle in den Prozess mit ein und machen aus den Vorgaben eine bedarfs­ge­rech­te Lösung.

So haben wir bei­spiels­wei­se die gesam­te Arbeitswelt der Stadtverwaltung Düren bis zu jedem Schreibtisch und den Bürgerservicebereichen neu und men­schori­en­tiert kon­zi­piert. Und wir haben für das Bundeskriminalamt Zukunftsorte für die Weiterentwicklung der Behörde kon­zi­piert und rea­li­siert. Außerdem gehö­ren zu unse­ren Kunden, für die wir ähn­li­ches getan haben, Landesministerien, die Staatskanzlei NRW, meh­re­re Stadtwerke, ein Fraunhofer-Institut, die Leibniz-Gemeinschaft, die KGSt (kom­mu­na­le Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement) sowie kom­mu­na­le Ämter und Stellen.

Die Lösung für den öffentlichen Dienst

Das von uns ent­wi­ckel­te Team-Office-Prinzip ist eine idea­le Grundlage, um gemein­schaft­lich eine Arbeitsumgebung zu schaf­fen, in der sich alle wohl­füh­len – Mitarbeitende, Bürger und ande­re Gäste. Denn letzt­end­lich geht es um Menschen. Und dabei spielt es kei­ne Rolle, wel­che Aufgabe die ein­zel­ne Person hat. Wichtig ist, dass das Team funk­tio­niert und sich gegen­sei­tig stützt und för­dert. Dann macht auch die Arbeit (wie­der) Spaß!

Lassen Sie uns reden

Wenn Sie sich aktu­ell mit Themen wie Desk-Sharing, Home-Office-Quoten, Change-Management, agi­len Arbeitsmethoden, amts- und bereichs­über­grei­fen­der Arbeit, Abbau von Silodenken, mehr Bürgerorientierung oder dem Ziel ein attrak­ti­ver Arbeitgeber zu sein, beschäf­ti­gen … rufen Sie uns an oder laden Sie uns zum Gespräch ein.

Gerne zei­gen wir Ihnen Beispiele von erfolg­rei­chen Veränderungsprozessen und New-Work-Projekten aus der öffent­li­chen Verwaltung und Organisationen, die mit ähn­li­chen Regularien arbei­ten.