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Beteiligungs­Prozesse

Was ist das Geheimnis einer krisenfesten und innovativen Organisation? Es ist das gleiche Geheimnis, das auch hinter den meisten erfolgreichen Projekten steckt: Das Engagement der Mitarbeitenden. Und dieses entsteht durch das berühmte „Brennen für’s Projekt“ – und zwar für’s eigene Projekt. Daher gehören Beteiligungsprozesse in jedes Projekt. Auch und vor allem in Raum- und Bürokonzeptionen.

Wollen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen? Suchen Sie nach Wegen, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, zu fördern und zu binden? Und glauben Sie die Kraft der Zusammenarbeit und des Austauschs?

Partizipation ist mehr als nur eine Methode. Es ist eine Haltung, die auf Vertrauen, Transparenz und Respekt basiert. Hierfür ist eine gewisse Neutralität in der Projektleitung nötig, für die es Menschen wie uns gibt. Denn ein Mitglied der Organisation – und vor allem eine Führungskraft – ist nie neutral und wird nie frei von Eigeninteressen handeln. Daher kommt uns hier eine wichtige, vermittelnde und moderierende Rolle zu. So ermöglichen wir, die Potenziale, Ideen und Bedürfnisse aller Beteiligten zu erkennen und zu nutzen. Mit Beteiligung fördern wie die Eigenverantwortung, das Engagement und die Identifikation mit der Organisation. Und was das Schönste ist: In allen unseren Projekten über alle Jahre gab es bei uns noch kein ehrlich partizipativ geführtes Projekt, das gescheitert ist.

Für eine konsequente Beteiligung setzen wir in jedem Projekt mehrere der folgenden Bausteine ein:

  • Anonyme Online-Befragungen
  • Interviews
  • Visions-Workshops
  • Besuche und Beobachtungen
  • Diskussionsrunden
  • Co-Creation-Workshops
  • Interdisziplinäre Planungsgruppen

Wir begleiten Beteiligungsprojekte zu den Themen New Work, Büroweltkonzept, Arbeitsumgebung, Teamwork, Innovation und Unternehmenskultur. Und zwar von der Konzeption und Durchführung von Beteiligungsformaten bis hin zur Auswertung und Dokumentation der Ergebnisse.

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Ein Beteiligungsprozess hilft herauszufinden, welches Schreibtischkonzept im konkreten Fall passt – und sorgt für die nötige Akzeptanz.