Viele Wirtschafts- und Wissenschaftsdisziplinen, viele Bewegungen und Einrichtungen beschäftigen sich mit der Frage, „wie wir eine humane Organisationskultur entwickeln können“. Dieser Diskurs findet derzeit in der Forschung sehr intensiv statt. In den vergangenen fünf Jahren sind zahlreiche Schriften veröffentlich worden, die Hoffnung schenken, dass eine wachsende Community sich mit dem Wechsel von einem Ego-zentrierten zu einem Eco-fokussierten System auseinandersetzt und wertvolle Impulse liefert.
Unternehmen werden sich in Zukunft stärker darum kümmern, wie Beziehungen gestaltet werden können – Kundenbindungen und vor allem Attraktivität, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden, herzustellen, wird neue Organisationsformen fordern.
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